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Nuestro conocimiento especializado, nos ha generado la oportunidad de ser parte de las operaciones de negocios más complejas e importantes realizadas en el mercado boliviano. Estamos orgullosos de representar a empresas multinacionales, organismos internacionales y empresas locales en el desarrollo exitoso  de sus proyectos. Los diferentes rankings legales avalan nuestra trayectoria y han reconocido ampliamente nuestro liderazgo en el sector legal del país.

Reconocimientos

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CHAMBERS AND PARTNERS

Bolivian Law Firm of the Year

2021 – 2020 – 2019 – 2016 – 2015 – 2013 – 2011 – 2010

Client Service Bolivian Law Firm of the Year

2017

WHO´S WHO LEGAL

Bolivian Law Firm of the Year

2019

GAR 100

Entre las 100 firmas más importantes del mundo en arbitraje internacional

2021 – 2020 – 2019 – 2018 – 2017 – 2016 – 2015 – 2014

LEGAL 500

Despacho legal con mejor ranking en Bolivia

2022 – 2021 – 2020 – 2019 – 2018 – 2017 – 2016 – 2015 – 2014 – 2013

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Noticias

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY No. 1468 DE RESTITUCIÓN DE DERECHOS LABORALES

Paul Aramayo – Socio   Cumpliendo estrictamente el plazo de 30 días establecido por la Ley No. 1468 de 30 de septiembre de 2022, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social el pasado 1° de noviembre emitió la Resolución Ministerial No. 1377, por medio de la cual aprobó el Protocolo de actuación para la […]

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL DETERMINA COMO JORNADAS LABORALES NORMALES LOS DÍAS DE PARO CÍVICO

Paul Aramayo – Socio   El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz, en fecha 24 de octubre de 2022 emitió el Comunicado No. 07/22, por el cual califica como jornadas laborales normales los días de paro determinados por el Comité Cívico de Santa […]

PROCEDIMIENTO ESPECIAL PARA LA RESTITUCIÓN DE DERECHOS LABORALES

Paul Aramayo – Socio El pasado 30 de septiembre de 2022, se promulgó la Ley No. 1468 referida al Procedimiento especial para la restitución de derechos laborales, teniendo como objetivos fundamentales resguardar: el derecho al trabajo, la estabilidad laboral en caso de despido injustificado, la inamovilidad laboral, la falta de pago de remuneración o salario, […]