{"id":488,"date":"2019-12-09T00:00:00","date_gmt":"2019-12-09T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/emba.com.bo\/pago-del-aguinaldo-de-navidad-de-la-gestion-2019\/"},"modified":"2022-11-14T12:19:50","modified_gmt":"2022-11-14T16:19:50","slug":"pago-del-aguinaldo-de-navidad-de-la-gestion-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/pago-del-aguinaldo-de-navidad-de-la-gestion-2019\/","title":{"rendered":"Pago del aguinaldo de Navidad de la gesti\u00f3n 2019"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: justify;\">Tal como ocurri\u00f3 en anteriores a\u00f1os, para la presente Gesti\u00f3n 2019, el Ministerio de Trabajo, en m\u00e9rito a las disposiciones laborales actualmente vigentes, ha emitido el <strong>INSTRUCTIVO N\u00ba 134\/19<\/strong>, de 29 de noviembre, mediante el cual, a tiempo de recordar a los empleadores del sector privado y a las entidades del sector p\u00fablico la obligaci\u00f3n que tienen de pagar el Aguinaldo de Navidad de la Gesti\u00f3n 2019, establece las condiciones y par\u00e1metros legales dentro de los cuales debe efectuarse el pago de dicho concepto laboral, de acuerdo con lo siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>a) \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El citado Instructivo, determina que se encuentran sujetas al pago del aguinaldo de navidad a favor de los trabajadores, toda instituci\u00f3n, empresa p\u00fablica, privada, comercial, industrial, de servicios y de cualquier otra actividad o negocio con o sin fines de lucro, cuyos trabajadores se encuentren bajo el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley General del Trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, se establece que son beneficiarios del pago del Aguinaldo de Navidad todos los trabajadores que presten servicios por cuento ajena, bajo condiciones de subordinaci\u00f3n y dependencia, que perciban remuneraci\u00f3n en cualquiera de sus formas y cualquiera sea la modalidad de trabajo, sin exclusi\u00f3n alguna, con la \u00fanica consideraci\u00f3n de que los trabajadores hubiesen desempe\u00f1ado funciones por un m\u00ednimo de tres meses de manera ininterrumpida y los obreros un mes calendario en lo presente gesti\u00f3n, ya sea mediante contrato a plazo fijo, indefinido o cualquier otra modalidad legalmente reconocida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>b) Base de c\u00e1lculo para el pago del Aguinaldo de Navidad.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con relaci\u00f3n a la base de c\u00e1lculo para el pago del Aguinaldo de Navidad, se establece que se debe tomar como base de c\u00e1lculo el promedio del total ganado de los \u00faltimos tres meses anteriores al pago o los tres meses anteriores a la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de los obreros que hubieron trabajado un mes calendario durante la gesti\u00f3n, la base de c\u00e1lculo se har\u00e1 en virtud a la remuneraci\u00f3n correspondiente a ese mes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>c) Sueldo o salario.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para efectos del c\u00e1lculo del aguinaldo de Navidad, el mencionado Instructivo, determina que se debe entender por salario o sueldo a la remuneraci\u00f3n total que percibe el trabajador como retribuci\u00f3n por la prestaci\u00f3n de sus servicios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dentro de esta remuneraci\u00f3n total se debe considerar los siguientes conceptos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El salario o sueldo b\u00e1sico<\/li>\n<li>Comisiones<\/li>\n<li>Recargo por trabajo nocturno<\/li>\n<li>Horas extraordinarias<\/li>\n<li>Bono de antig\u00fcedad<\/li>\n<li>Recargo por feriados<\/li>\n<li>Domingos trabajados<\/li>\n<li>Salario dominical, porcentajes, y<\/li>\n<li>Toda remuneraci\u00f3n que tengo car\u00e1cter permanente, regular y continuo; incluyendo otros conceptos reconocidos por acuerdo de portes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>d) Disposiciones comunes para el sector privado y p\u00fablico.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De igual manera, el Instructivo se\u00f1ala que el pago del Aguinaldo de Navidad corresponde a un mes de sueldo, salario o remuneraci\u00f3n; sin embargo, cuando no se hubiese trabajado los doce meses completos de lo presente gesti\u00f3n, su pago se realizar\u00e1 por duod\u00e9cimos en proporci\u00f3n al tiempo trabajado en lo gesti\u00f3n, debiendo considerarse \u00fanicamente los servicios prestados en una misma entidad, empresa o instituci\u00f3n p\u00fablica o privada, y que se haya realizado por un m\u00ednimo de tres meses de manera ininterrumpida durante la gesti\u00f3n fiscal, incluye los incorporaciones realizadas hasta el 1 de octubre pero el caso de empleados, y pero el caso de obreros hasta antes del 1 de diciembre de la presente gesti\u00f3n. Asimismo, se aclara que el pago del Aguinaldo de Navidad por ning\u00fan motivo debe ser realizado en especie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>e) Inembargabilidad del Aguinaldo de Navidad.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">EI Aguinaldo de Navidad no es susceptible de embargo judicial, retenci\u00f3n, descuen1o por concepto de impuesto o aportes, renuncia, compensaci\u00f3n o transacci\u00f3n, debiendo ser pagado en su integridad de acuerdo a la proporci\u00f3n fijada por Ley.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>f) Plazo para el pago y presentaci\u00f3n de planillas.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto al plazo para el pago del Aguinaldo de Navidad, se determina que tanto en el sector privado y p\u00fablico, el pago debe realizarse impostergablemente hasta el d\u00eda viernes 20 de diciembre de 2019. Asimismo, para el sector privado se determina que en caso de incumplimiento del pago en el plazo se\u00f1alado, se aplicar\u00e1 la sanci\u00f3n consistente en el pago doble a favor del trabajador, y asimismo, se establecer\u00e1 una multa por Infracci\u00f3n a Ley Social, en caso de que as\u00ed corresponda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De igual manera, se establece que los empleadores del sector privado y p\u00fablico, deber\u00e1n asimismo presentar ante el Ministerio de Trabajo, un ejemplar de las planillas de pago del Aguinaldo de Navidad de la gesti\u00f3n 2019, por la Oficina Virtual de Tramites (v\u00eda web), impositoramente hasta el martes 31 de diciembre de 2019.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, para el sector privado se determina que el empleador debe entregar obligatoriamente a sus trabajadores la boleta de pago del Aguinaldo de Navidad, y de igual manera, en caso de incumplimiento de la presentaci\u00f3n de la Planillas de Pago de Aguinaldo ante el Ministerio de Trabajo, esta Cartera de Estado proceder\u00e1 a emitir la imposici\u00f3n de las sanciones respectivas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>g) Instructivo para entidades del Sector P\u00fablico, sujetos al \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Estatuto del Funcionario P\u00fablico.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, se determina que conforme el contenido del Estatuto del Funcionario P\u00fablico y dem\u00e1s disposiciones legales v\u00edgen1es, el pago del Aguinaldo de Navidad en los entidades del Sector P\u00fablico, que se encuentran sujetos al \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Estatuto del Funcionario P\u00fablico, deber\u00e1 efectuarse conforme al Instructivo que debe ser emitido por el Minis1erio de Econom\u00eda y Finanzas P\u00fablicas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">La Paz, 02 de diciembre de 2019<\/p>\n<p><strong>Natalio Zegarra Ribera<br \/>\nDirector Asociado<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Tal como ocurri\u00f3 en anteriores a\u00f1os, para la presente Gesti\u00f3n 2019, el Ministerio de Trabajo, en m\u00e9rito a las disposiciones laborales actualmente vigentes, ha emitido el INSTRUCTIVO N\u00ba 134\/19, de 29 de noviembre, mediante el cual, a tiempo de recordar a los empleadores del sector privado y a las entidades del sector p\u00fablico la&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":660,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,72],"tags":[83],"post_series":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/488"}],"collection":[{"href":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=488"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1668,"href":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/488\/revisions\/1668"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=488"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/emba.com.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}