Los derechos adquiridos y su rol en la seguridad laboral en Bolivia

En el ámbito del derecho laboral, los derechos adquiridos se refieren a los derechos y beneficios que un trabajador ha obtenido y que están protegidos legalmente. Estos derechos son adquiridos por el trabajador a lo largo de su relación laboral y no pueden ser modificados o eliminados unilateralmente por el empleador sin su consentimiento.

En Bolivia, la legislación laboral establece una serie de derechos y protecciones para los trabajadores. Estos derechos adquiridos son fundamentales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas, así como para promover la dignidad y el bienestar de los empleados. En este contexto, el Decreto Supremo No. 4668 de 17 de febrero de 2022 regula la aplicación de los derechos laborales adquiridos por los trabajadores, sujetos al régimen laboral de la Ley General del Trabajo.

El objetivo es establecer las disposiciones necesarias para proteger y garantizar el respeto de los derechos laborales adquiridos por parte de los empleadores. Dicha norma establece que se entiende como derecho laboral adquirido aquel que ha sido creado bajo el mandato de una ley laboral y que ha sido incorporado al patrimonio del trabajador. Este derecho no puede ser arrebatado o vulnerado unilateralmente por el empleador.

También se considera derecho laboral adquirido todo aquel beneficio creado, definido o reconocido mediante contratos individuales de trabajo, convenios o contratos colectivos de trabajo, o laudos arbitrales. Estos derechos adquiridos estarán vigentes y serán aplicables según lo establecido por las partes, siempre y cuando se suscriban en conformidad con la normativa vigente. De acuerdo con lo establecido en el Parágrafo II del Artículo 48 de la Constitución Política del Estado, las normas laborales se interpretan y aplican bajo el principio de protección de los trabajadores.

En el caso de los derechos laborales adquiridos, estas normas establecen de manera imperativa las condiciones mínimas en las que debe desarrollarse la relación laboral. En este marco, los empleadores tienen prohibido menoscabar, disminuir, alterar o diferir los derechos laborales adquiridos de los trabajadores. Esta prohibición se aplica en contravención a las disposiciones tutelares laborales definidas en la Constitución Política del Estado y la legislación laboral vigente.

Los derechos laborales adquiridos deben ser respetados y no pueden ser objeto de vulneración por parte de los empleadores. Los derechos adquiridos más relevantes en Bolivia de acuerdo con la legislación vigente son los siguientes:

– Derecho a la estabilidad laboral: Según la Ley General del Trabajo en Bolivia, los trabajadores tienen derecho a la estabilidad en el empleo. Esto significa que no pueden ser despedidos sin una justa causa, excepto en casos específicos establecidos por la ley. La estabilidad laboral busca proteger a los trabajadores de despidos injustificados y brindarles seguridad en su relación de trabajo.

– Derecho a la remuneración justa: Los trabajadores en Bolivia tienen derecho a recibir una remuneración justa y adecuada por su trabajo. La ley establece un salario mínimo nacional que debe ser respetado por todos los empleadores. Además, se establecen reglas específicas para el pago de horas extras, días feriados, bonificaciones y otros beneficios económicos.

– Derecho a la jornada laboral y descanso: La legislación laboral boliviana establece un límite máximo de horas de trabajo por día y por semana. La jornada laboral ordinaria no puede exceder las ocho horas diarias y 48 horas semanales para el personal masculino.

Además, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal y vacaciones pagadas, de acuerdo a lo establecido por la Ley General del Trabajo.

– Derecho a la seguridad y salud en el trabajo: La seguridad y la salud en el trabajo son derechos fundamentales de los trabajadores en Bolivia. Los empleadores están obligados a proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable, adoptando las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Asimismo, los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación en temas de seguridad y a denunciar cualquier situación de riesgo laboral.

Es importante destacar que estos son solo algunos de los derechos adquiridos más relevantes en Bolivia, y que existen otros derechos y protecciones establecidos por la legislación laboral.

Consecuentemente, la legislación laboral en Bolivia garantiza una serie de derechos adquiridos para los trabajadores. Estos derechos son fundamentales para promover la equidad y el bienestar de los trabajadores, y es responsabilidad de los empleadores y el Estado garantizar su cumplimiento y respeto.