Arbitraje colectivo laboral en Bolivia: Una reforma impostergable para garantizar la neutralidad arbitral
La Ley General del Trabajo de 1939 concibió al arbitraje como la última etapa de solución de los conflictos colectivos laborales, aplicable cuando los intentos previos de negociación y conciliación fracasan. El diseño original determinó la composición tripartita del tribunal…


